透过数字看古河电工

  1. 创始年
  2. 海外基地数量
  3. 集团从业人员总数
  4. 产假、育儿假返岗比率、男女员工平均工龄比率
  5. 研究开发基地数量
  6. 合并销售额

为实现真正富裕、可持续发展的社会做出贡献

创业于1884年

本公司于1884年在东京本所开始开展铜精炼业务,在横滨高岛町开始开展电线制造业务。

古河集团的创始人古河市兵卫先生在“让日本变得更加美好”的信念下,宣布将向着全新的日本制造迈进。

我们继承了市兵卫先生的信念,在基础设施及汽车等领域发挥广泛的原材料实力,作为一家独特的企业,致力于实现“让世界变得更加美好”的信念。

公司历史

满足全球需求的海外基地

集团公司合计数量达122家以上

(截至2018年3月)

本公司构建的全球网络体制可迅速供应具有高质量和价格优势的产品,满足客户的要求,并回报客户的信任。

从数据看古河电工

员工们秉持多样的个性在全球各地开展业务

集团从业人员总数51,925

(截至2018年3月)

本公司积极推广多样化体制,让员工能发挥多样的个性及各自的优势。

努力成为适才所用、具有创造力并充满活力的企业

产假、育儿假返岗比率:100% 男女员工平均工龄比率:98%

(所有数据均为截至2018年3月底的数据)

本公司秉承“事业的根本在于人”的思想,以“兼顾公司的成长与各位员工生活(人生)的充实”为目标,引进实现灵活、高效工作方式的体制,充实为持续工作提供支持的制度,开展促进个人成长的教育工作等,从各个方面致力于建设能确保每一名员工充满活力地持续工作的环境。

获得“L星”认证

获得“L星”认证

本公司在有色金属行业中率先获得了由厚生劳动大臣颁发的“L星”认证,该认证是对在推进女性活跃发展的工作中表现优异的企业做出的最高评价。

通过团队协作和开放式创新,
创造新的价值

研究开发基地8个(日本国内基地4个、海外基地4个)

将“以通过原材料实力积累起来的技术为基础,为实现便于生活的社会做出贡献”做为主题,集结团队的力量,以原材料技术为社会做出贡献。

研究开发体制

倾力于基础设施及机动车市场

合并销售额9,763亿日元⊃海外销售额占47.2%

(2018年3月期)

通过在全球市场成长预期良好、且可发挥本集团公司知识技术的“基础设施及汽车市场”扩大业务领域,以及推进结构改革,改善收益结构和财务体质。同时,培养新一代新事业并加强集团的全球化经营,构建可持续发展的基础架构。

投资者之窗

日本52.8%,亚洲(除中国)20.0%,中国10.0%,北美和中美洲9.3%,其他8.5%