グループ採用活動方針

当社は、「古河電工グループ パーパス」および「Core Values」に基づき、自らの事業活動に影響を受けるすべての人びとの人権を尊重することを「古河電工グループ人権方針」に掲げています。また、CSR行動規範において、人権の尊重、差別や嫌がらせの禁止、機会均等と公平の実現ならびにDE&Iの推進を、当社の役員・従業員が実践すべき基本的な行動規範として定めています。

採用活動においても、求職者の人格と尊厳を尊重し、「正々堂々」の精神のもと、公正・誠実かつ透明性の高い採用活動を行います。選考にあたっては、人種、国籍、信条、宗教、性別、性自認、性的指向、社会的出身、年齢、障がいの有無、学歴、家族状況等を理由とした差別や不利益な取り扱いを行いません。

採用活動において発生しうるセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、オワーハラスメントをはじめとする、あらゆるハラスメントを禁止し、応募者が安心して就職活動に取り組める環境づくりに努めます。

当社は、採用活動に携わる社員を対象に、人権尊重、公正な採用選考、就職差別の防止およびハラスメント防止に関する教育・啓発を継続的に実施しています。また、関係法令や社会要請を踏まえ、適切な採用活動の徹底に努めています。